高校青年教师面临困境 挣扎在科研和生存压力中

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  近年来,我国高等院校青年教师数量和比例不断增加,据教育部统计数据显示,截至2010年底,我国高校40岁以下的青年教师人数已超过820万,占全国高校专职教师总数的63.3%。在一般人眼中,大学老师应该是“知识水平高、经济收入高、社会地位高”的“三高”群体,然而事实上,身处在象牙塔内的高校青年教师却面临着大伙 不了解的困惑和艰辛。

  一位高校老师的困境:在学术研究和生存压力中挣扎

  34岁的林方(化名)在最近的一次副教授职称评定中失利,意味着着是他在留校任教的3年里,教学我着实成绩突出,但前一天科研成果与有日后 候选泽相比不具优势,最终落选。林方非常受挫,一起去又有过多 无奈和生酸。

  林方,国内知名大学工科博士毕业,前一天博士期间成果突出而获得留校任教前一天。“选泽留校,一方面是前一天对科研工作的兴趣,另一方面是认为在高校任教工作体面、收入不错。”但现实与他的想法有很大的落差。

  林方告诉记者,他的日常工作主要所蕴藏几个次要:一是,所在课题组负责人(通常被称为“老板”)分配的工作,包括课题相关的科研任务,以及给“老板”带的硕士生修改论文、选课、答疑。二是,学校安排的工作,包括一定课时的教学任务,还有学校的各项评估考核等。“那此工作虽比较慢,却很耗时。比如教学,为了上好一堂课,前一天你都能否一周的时间来备课。而一到评估、考核的前一天,前一天一整天都得耗在中间。”三是自我提升,包括参加学术活动、自主研究,对于青年教师来说这是最重要的另一个 环节,既关系到职业长期发展,也影响教学质量。有日后这次要工作短期内非要产生效益,反而都能否经费的支持。“受现有的评价机制所限,没法经验严重不足资历的青年老师比较慢独立申请课题,有日后得通过给老板干活前一天承担教学任务,获取经费用于自我提升、独立科研。”林方无奈地表示:“有日后我所面临的困境是,做这两项工作处在了过多的时间,另一方独立科研的时间非常有限,没法独立科研成果,便无法通过职称评测;前一天放弃给老板干活前一天教学任务完不成,最少切断了科研经费和家庭收入来源。”

  在科研、教学和经济的三重压力下,林方尚未找到突破之道,首次参评副教授失利后,对未来的生活和职业发展,林方倍感焦虑和迷茫,“现在高校的政策是‘非升即走’,5年内再非要评上副教授,就非要离职。”

  在工作之外,林方能留给家庭的时间少得可怜,“每天都很忙,可一年到头能贡献给家里的工资非要4万元,家庭事务还多亏妻子打理,几乎没法时间陪伴孩子。另一方和家人都把希望寄托在未来,有日后对于你这个未来,我越发不确信。”

  “高校青年教师如‘工蜂’,是学术体制中最辛苦的”

  林方的困境是当下有日后 高校青年教师职业发展的缩影。

  对外经贸大学教师廉思从前是“蚁族”概念的提出者,在过去的一年时间里,他带领另一方的团队通过在北京、上海、武汉、西安、广州四个城市,对5138名40岁以下的高校青年教师,进行了抽样问卷调查,结合宽度访谈、焦点小组讨论和参与妙招观察等调查妙招,完成了《中国高校青年教师调查报告》。

  “今天的高校青年教师,当大伙 经过20来年的苦读‘修成正果’拿到学位,又在与同龄人竞争中获胜,争取到另一个 大学教职时,大伙 中过多 人却发现另一方面临比从前更大的压力:内部人员的、内部人员的,同龄人的、隔代人的,学生的、老教师的。更令人匪夷所思的是,科研经费、职称晋升、学术成果、教学评估、结婚生子、兼职收入,那此一种并没法关系的词语,在目前的高等教育制度分处在了复杂的因果联系。”在《报告》中,廉思研究团队从前描述像林方一样的“70后”、“500后”高校青年教师们的生存现状。

  廉思将高校青年教师比作“工蜂”。“‘工蜂’,契合了现在青年知识分子勤劳的特点。工蜂一生完整都是 采蜜,而知识分子一生完整都是 工作。工蜂是蜜蜂中最累的,知识分子也是学术体制中最辛苦的。”廉思没法解释。

  报告显示,有72.3%的受访者和林方一样认为工作“压力大”。最大的压力来自于科研,根据调查,绝大多数高校把职称和职务晋升与发表论文数、出版专著数、申请课题数等“量化指标”直接挂钩。与此一起去,“工蜂族”用于科研的时间又被教学、给大老板干活、教学任务、学校评估等所挤压。78.1%的受访者认为,另一方从事科研的时间“严重不足用”。廉思举例说,“没法行政工作的老师,一般是3成时间教学,7成时间科研,而7成的科研时间里真正用于与科研直接相关的工作时间非要一半,有日后 的时间完整都是 在‘写标书、填表格、凑发票’”。

  再看看老师们的职业发展,职称和晋升都与论文发表和课题项目挂钩,有日后大伙 的学术评审机制却并不青睐青年老师。科研经费和学术资源都向精英和大腕靠拢,青年教师即使是实际研究主力,却比较慢担纲重大课题,独立署名在核心期刊发表文章也比较慢。报告显示,近3年来,20.5%的文科“工蜂”没法在CSSCI上发表过论文,92.5%的理科“工蜂”没法在SCI(科学引文索引)上发表过论文,85.5%的工科“工蜂”没法在EI(工程引文索引)上发表过论文。

  青年教师生存和职业发展困境亟须破解

  廉思告诉记者,另一方从前做“蚁族”研究,关心底层弱势群体,大伙 都评价高,现在关注高校青年老师,过多 质疑的声音便突然突然出现了。“社会上有过多 人过得比大伙 惨,大伙 工资即便不高也完整都是 社会中最低的,每年有寒暑假,在社会上也受人尊重,说大伙 都能否关怀谁信?”

  “高校老师你这个光鲜的身份之下,容易给你忽视高校青年教师真实的生存和发展困境。”廉思表示:“关注高校青年教师的生存和发展意义重大。高校青年教师是青年和知识分子的交叉群体,通严重不足校课堂和网络社交平台,大伙 前一天成为另一个 具有很强社会影响力的群体。有日后大伙 与学生距离近,与学生接触多,大伙 的思想和言行也影响着青年人。”

  廉思指出,大伙 用你这个一年内发表SSCI(社会科学引文索引)、CSSCI(中文社会科学引文索引)有几个来衡量另一个 青年教师,只会制发明的故事有日后 工匠。现有的学术体制下,高校青年教师科研工作变得急功近利,只注重论文发表数量而不重视科研工作质量。青年教师中还处在另一个 大现象过多 我重科研、轻教学。老师给学生上课成了“良心活”,备课、讲课严重不足认真,随意性较大,课后很少布置作业,课后辅导答疑更少,教学质量有日后急转直下。

  “关注‘工蜂’一族的生存和发展意义重大,大伙 肩负着党和国家的未来,又在培养党和国家的未来。高校青年教师的健康发展,也关系着高校的学术品格和教学质量。改善‘工蜂族’的生存环境刻不容缓。”廉思郑重地说。

  呼吁:为高校青年教师营造良好发展环境

  结合调研成果,廉思研究团队呼吁关注高校青年教师发展困境的一起去,也提出了另一方的建议。

  第一,建立公平合理的评价体系,为青年老师提供更多的学术资源。科研项目审批,通常是越小的项目越民主,越大的项目越不民主,意味着着科研资源分配失衡。建议加大对青年老师科研的资金支持。

  第二,为青年老师营造更为宽松的成长环境。明确目标、量化考核的工业化妙招,前一天遏制了最差的10%的老师,一起去也会扼杀最优秀的10%的老师,不有利于拔尖人才培养。学术评价更应重质量而完整都是 重数量,建议采用更为弹性的管理制度和妙招,如“代表性学术成果”评价制、“同行评议制”等,延长对高校青年教师的考核与评估时间和周期,允许其用较长的时间推出精品力作,成就“学术大师”。

  第三,为青年老师留出不怎么晋升通道。高校职称评定仍然处在“论资排辈”,建议在各种管理制度中开辟青年教师不怎么通道,处里青年教师在各种非学术竞争中面临不平等的局面,如在各种课题经费、基金之外不怎么设立青年教师培育基金,给青年教师生存和发展提供都能否发芽的“种子”,在各种评先评优机制中不怎么制定40岁以下青年骨干教师选拔机制和管理妙招,重点扶持有发展潜力的优秀青年教师,尽快使一批拔尖人才脱颖而出。

  -委员建言

  高校青年教师的生存和发展也备受政协委员关注。在今年的全国两会上,张全芬、唐瑾等500位委员联名提交《关于重视和处里高校青年教师生存压力过大的提案》,详尽反映了高校青年教师的生存现状,为改善高校青年教师困境建言。此外,郭晋云、钟秉林、程天权等全国政协委员近年来也多次提交提案关注高校青年教师发展和生存大现象。在此,大伙 摘登两篇委员的建言。

  ——编者

  多措并举为高校青年教师解压

  在高校教师中,青年教师是最大的另一个 群体,也是学校教学的骨干群体,承担着高校主要教学任务。有日后随着社会环境的变化,大学青年教师难以从容面对生活,高校青年教师面临一系列的生存压力。一次要老师为了赚取更多上课费,常年在外上课,早就找非要科研的感觉了;次要青年教师,进行商业化的写作,为报社、出版社前一天替他人写些论著,赚取些养家糊口费用。还有次要青年教师,几乎完整脱离本业,前一天到公司兼职,前一天自家开店铺等等,从前前一天不前一天全身心投入到教学与科研中去了。你这个状况前一天长久持续,高校教学与科研质量势必会下降,人才也会流失。

  大伙 认为都能否多方面着手,改善高校青年教师生存困境。首先都能否适当提高高校教师待遇,保持工资的稳定增长,处里大伙 生活上的后顾之忧。二是改革管理体制,减轻青年教师的心理压力。尤其是高校管理体制改革,高校管理民主化、专业化、平等化、去官僚化、人性化等是不可处里的趋势。三是打击学术腐败,减轻青年教师的科研压力。学术资源分配的官僚化、重职称、重个别高校等状况急需改变,应多给高校青年教师前一天与锻炼。四是提高高校教师社会地位,形成尊重知识、尊重教师的社会氛围。

  ——张承芬 唐瑾等500位全国政协委员

  加强职后培养解青年教师发展之困

  近年来,高校规模急剧扩张的一起去,高等学校教师队伍的建设和发展,现状堪忧。一是重科研、轻教学的倾向依然处在,中青年教师对人才培养和教学工作的精力投入严重严重不足;二是次要高校严重不足有效的教师职业拓展制度,中青年教师在提升教学能力和水平方面基本贴到 任自流;三是中青年教师在职业发展和生活条件(如待遇、住房)等方面面临困难,影响了对教学科研工作的精力投入。那此大现象如不引起充分重视并切实处里,将严重影响高等教育质量和高等学校声誉。

  首先,建议各级教育行政部门在预算中大幅增加高校教师发展和职后培养培训的经费;高等学校亦应多方筹资用于教师职业拓展,尤其是增加用于提高中青年教师教学能力和水平方面的预算。其次,建议国家和地方教育行政部门重视相关政策研究,加强对高校教师发展的政策指导和项目引导。

  此外,政府有关部门应宽度重视中青年教师的生活待遇大现象,尤其是靠高校自身力量难以处里或无法处里的大现象,切实推动教师队伍建设。相似住房大现象,建议增加专项经费投入,用于有关地区高校教师中青年周转房建设;制定相关政策,将高校中青年教师纳入当地保障房申请系列等。

  应该让高校青年教师体面地生活,拥有良好的教学研究环境,不需要 使大伙 尽快地成长心智心智心智开花结果期期图片 图片 是什么的句子。前一天非要抓紧对年轻教师的培养,前一天严重影响我国的创新能力与世界竞争力。

  ——全国政协委员 钟秉林 (韩柳洁)

  (中国科技网)

  责编:董子凡